什么是人才派遣？

人才派遣，又稱勞務派遣、勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

人才派遣相關

1、如何在靈活用工和規范管理之間找到最佳平衡點？

人才派遣是保持靈活用工的一種有效方式。按照經濟責任承擔方式的不同，我們獨創了三套適應企業不同階段需求的人才派遣方案，助您實現規范管理、成本控制和人才架構優化等多重目標。作為“一站式”人力資源外包服務解決方案不可或缺的一個組成部分，我們協助您妥善安置員工，通過黨工團等多元平臺，打造積極和諧的員工關系。

2、我們為您提供:

常規派遣

我們承擔用人單位義務，幫助企業減少自行用工成本，共同提升人力資源管理效益。

風險共擔派遣

我們靈活整合企業對不同人才的不同需求，獨創彈性制派遣方案，實現企業和員工利益的最大平衡。

全風險派遣

我們派遣人才到企業并承擔其用工風險，完善解決了企業用人編制困難，滿足您階段性的需求。

人才派遣的優勢

一、減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我公司（福清人才網）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％ 用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

二、招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

三、轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

四、使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

國家稅法規定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業所得稅（穗地稅發【2005】121號文）。如果企業用勞務費發票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

五、完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六、降低社保費成本

可根據企業的實際需要參保，可有效的降低社保的費用成本。

七、降低殘疾人保障金的成本

可以安排殘疾人就業，可降低殘疾人保障金的費用成本。

人才派遣適用范圍

1、公司受用人編制限制；
2、非核心崗位，如銀行柜員、保安、清潔工、服務人員、生產操作工等；
3、短期項目用工；
4、季節性工種；
5、公司關注核心競爭力，事務性工作外包；
6、高級人力資源共享；

人才派遣方式

藍領派遣：

針對生產線員工或人才派遣的基層工作崗位，福清好工作派遣根據客戶需求提供全程化人才派遣、長短期派遣，以及項目派遣等多種服務模式；結合普工招聘專區、為客戶提供即時的人才派遣服務。

完全派遣：

福清好工作派遣根據企業用工需求，對派遣員工進行人才的招募與選拔，培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞資關系管理等一整套工作，客戶僅需要負責員工的工作管理即可。

短期派遣：

適用于大量生產需求不確定、季節性較強或有臨時性工作任務的企業，此種服務下，客戶無需考慮訂單的不確定性和季節性、也不用考慮用工的勞資風險，只需按生產訂單需求提出用工要求，在無需用工時將工作人員退回福清好工作派遣即可。

轉移派遣：

用工單位負責員工的招募、選拔和培訓，福清好工作派遣與員工簽訂勞動合同，并對員工進行績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理等工作。

減員派遣：

企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至福清好工作派遣。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至福清好工作派遣，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生誤差風險，有效降低了人事成本。

項目派遣：

指福清好工作派遣與用工單位約定以某項目的完成為期限的派遣形式。