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今天來說說如何提高在我們網站的招聘效果。同樣是選擇了我們求職招聘平臺，但不同企業之前的招聘效果也有不同。我們一起來看看到底有哪些因素影響了我們的招聘效果。
1、企業知名度
企業發布招聘信息：信息完整度。
A企業：無公司簡介、招聘銷售代表2名；要求：2年以上同行業工作經驗
B企業：完整的公司簡介、公司的規模、公司未來的發展、提供的福利待遇、準確的公司地址；招聘銷售代表2名；要求：詳細具體
大部分求職者的選擇：B
2、發布招聘信息以后，信息的維護。
招聘信息發布以后，在網絡上的排序好比：朋友圈動態，企業招聘信息被新的招聘信息逐步覆蓋，被求職者關注的程度就越來越低。因此認真使用招聘系統的后臺也非常重要。
福清人才網為客戶在系統的后臺提供了三項服務：
（1）職位刷新
（2）職位推廣：置頂、推薦、緊急（會在網站專屬區域顯眼展示）
（3）掃一掃二維碼分享公司專屬招聘信息到朋友圈，通過社交提高招聘效果
三：通知面試
通知面試是現階段所有企業需要面對的一大難題:在目前階段下除開個別企業的薪酬在整個行業里非常具備影響力以外，面試到位率基本不超過30%。 提高面試到位率我們有什么樣的方法呢?
(1) 選擇合適的面試時間：周四的下午；周六的上午。
(2) 電話通知面試同時短息通知具體的地點和時間。（求職者又可能接到多個電話面試通知，混淆了時間和地點） (3) 電話通知面試有親和力且耐心
A企業：我們收到你的簡歷，現在通知你明天下午面試。
求職者：你們提供的薪酬大致是什么樣子。
企業：薪酬我們面談再說。
B企業：你好,請問是XX先生嗎？我是XX企業的，很感謝你對我們企業的關注，我們在上周又收到了您投遞過來的簡歷。現在是通知您明天下午XXX時間過來面試。
求職者：你們提供的薪酬怎么樣呢？
企業：我們收到了您的簡歷，關注了您過往的收入范圍，我們也有信心提供合適的薪酬給到您，但薪酬的具體計算我們確實需要在面談的過程給你一個反饋。我們比較珍惜和你的一次會面，相信我們的面談不會給你帶來損失。
你是求職者你選擇？
四：合適的薪酬標準
薪酬是企業能否招聘到員工的決定性因素，一個企業想招聘到合適的員工一定要在薪酬上足夠重視。福清人才網的系統為客戶免費提供薪酬查詢的功能。您能準確定位該崗位在福清，在同行業中薪酬的平均值。
提醒各位HR朋友：薪酬是一個企業招聘和控制人員流失最重要的手段，您重視，更需要你的老板重視。
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